6个月加班198小时 前总监讨要加班费被打？万兴科技陷“欺压加班”风云
克日，博主“达文西的旅游”在B站等交际媒体公布多个视频称，上市公司万兴科技（300624.SZ）欺压员工加班，本人“讨要”加班费未果反被殴打。视频公布后，惹起不少网友眷注，在B站总播放量达120万。
4月16日，达文西报告红星本钱局，在万兴科技，员工被欺压加班已是常态，但几乎没有人敢去申说加班费。另一位从万兴科技去职的员工李小姐（化名）也报告红星本钱局，万兴科技会接纳种种隐形伎俩欺压员工加班。
万兴科技被视为“中国版Adobe”，其明星产物“万兴PDF”被群众熟知。本年以来，乘着AIGC的风口，万兴科技股价在4个月内突涨185.76%，市值打破百亿。
4月16日，浙江博佑状师事件所合资人朱国亨状师向红星本钱局表现，公司让员工加班必需经过协商的情势，不得一方面欺压员工加班，并且员工加班应当付出相应的加班薪资。
上市公司前总监讨要加班费
反被“壮汉”殴打抢手机
4月，博主“达文西的旅游”在交际媒体公布视频，称万兴科技欺压员工加班。4月16日，红星本钱局采访到“达文西”。他表现，本人在2022年中入职万兴科技，承继音频资源需求部总监。在6个月的事情里，他几乎天天加班，周六也得在公司加班，加班总时长达198个小时，却没有拿就职何加班费。
截图来自B站APP
红星本钱局注意到，4月10日，达文西曾公布视频纪录本人前去万兴科技，诘责其董事长吴太兵何时能取得加班费，加班对否合法等成绩。视频中，吴太兵不休以“你去劳作仲裁，他会报告你是不是合法”往返应，并表现本人向来没要求过员工周末加班。
红星本钱局注意到，“诘责万兴科技董事长”的视频公布后，在B站取得了40万播放，引发不少网友质疑。
4月14日，“达文西”再次公布视频称，万兴科技高管约他晤面，代表公司与他协商加班费的补偿成绩。但晤面后，高管要求其删除上述视频，并表现可以“开个价”。
协商未果后，“达文西”称本人被人殴打、争夺手机。视频中，“达文西”说：“我起家要走，刚走了几步，一个一米八五的壮汉拦住了我，让我交脱手机删视频，我不给就抢，然后把我抱摔在地上，抢走了手机。”该视频在B站有凌驾60万播放，再次惹起网友热议。
4月16日，“达文西”向红星本钱局否定了吴太兵“从未要求加班”的说法，并出示了一张万兴科技办理干部总群的谈天纪录截图，此中账号名为“吴太兵”的人士在2022年11月26日说到：“再次提示列位，周六我找人找不到的举动一定会记入办理干部的负面履职纪录。”“达文西”报告红星本钱局，干部有了负面履职纪录，就同等于“不想干了”。
“达文西”还报告红星本钱局，在万兴科技，员工被欺压加班已是常态，但几乎没有人敢去申说加班费。
图片由受访人提供
达文西统计的加班情况局部截图
前员工报告欺压加班内幕
万兴科技：加班需提交集班哀求
4月16日，红星本钱局采访到另一位从万兴科技去职的员工李小姐（化名）。李小姐称，客岁有内里员工研发了一款统计加班时长的软件，将员工分为“思索者”、“屠杀者”等，仅有到达了“屠杀者”的品级，才干算加班时长及格。
李小姐还表现，万兴科技会接纳种种隐形伎俩欺压员工加班，如天天中午6时40分后未回到公司加班，则被视为考勤特别，终极影响绩效。
针对“达文西”和李小姐所说的“欺压加班”一事，4月16日，红星本钱局经过邮件办法向万兴科技求证，但停止发稿暂未取得回复。
据逐日经济讯息报道，万兴科技在4月15日公布了“关于万兴科技前员工索要加班费网传视频的情况分析”，此中提到，蔡某（即“达文西”）于2022年6月22日入职本公司，在三个月试用期到期前，因试用期业绩严峻不达标，蔡某向公司主动哀求延伸试用期至六个月。在试用期内，蔡某因事情历程存在多次严峻违规情况，经其书面确认，公司给予其“公开批评”处分。
2022年12月21日，经两边协商一律，蔡某自意向公司提出书面辞职哀求。在蔡某哀求去职和事情交代的历程中，公司与蔡某均未显现任何不合，且蔡某至今也未提请任何劳作仲裁或民事诉讼。
针对蔡某所提的加班费，万兴科技回应称，万兴科技建立20年来，严厉遵法，诚信策划，从未拖欠员工薪资。依据公司制度划定，员工因事情必要可提交集班哀求，经公司同意通事后按劳作法例定付出加班费。经公司稽核，蔡某在任时期不曾提交任何加班哀求，因此公司无法向其付出加班费。
关于这个说法，蔡某并不承认。4月16日，他报告红星本钱局，其在任时期了解到的情况是，不加班才必要向向导哀求，公司并未要求他写加班哀求。
关于殴打、抢手机一事，万兴科技声明称，一局部公司在任员工因蔡某肆意网传视频遭到较大的心思困扰与精力损伤，两边在争论历程中产生了肢体分歧，关于本次事变的具体情况，公安部分已到场观察，公司将积极配兼并坚持眷注跟进。”可以看出，“达文西”视频中提及的殴打他的“壮汉”正是万兴科技员工。
“中国版Adobe”本年股价突涨
状师：欺压加班、不给加班费均守法
万兴科技是一家提供视频创意软件办事的公司，建立于2003年，2018年在厚交所上市。群众所熟知的“万兴PDF”正是其着名产物，其他还包含万兴喵影、Wondershare Filmora、万兴录演、亿图图示等。
万兴科技被视为“中国版Adobe”，还曾取得“福布斯中国最具提高潜力企业”的称呼，上述提到的吴太兵是万兴科技创始人、董事长。
红星本钱局注意到，本年以来，ChaGPT引爆AI 使用的低潮，乘着AIGC的风口，万兴科技股价在4个月内突涨185.76%，市值打破百亿。
股价突涨的同时，万兴科技的业绩也备受市场眷注。4月8日，万兴科技公布2022年财报，完成业务收入11.80亿元，净利润4125.52万元，同比增长47.73%。4月12日，万兴科技公布了2023年一季报，第一季度完成营收3.55亿元，同比增长35%；完成净利润2085.58万元，同比增长686%。
业绩、股价、赛道都被看好的万兴科技，如今堕入“欺压员工加班”风云。有不少网友质疑，公司接纳种种隐形伎俩欺压员工加班的做法对否违反劳作法？
4月16日，浙江博佑状师事件所合资人朱国亨状师向红星本钱局表现，《劳作法》划定，用人单位由于消费策划必要，经与工会和劳作者协商后可以延伸事情时间，寻常逐日不得凌驾一小时；因特别缘故必要延伸事情时间的，在保证劳作者肢体康健的条件下延伸事情时间逐日不得凌驾三小时，但是每月不得凌驾三十六小时。因此，公司让员工加班必需经过协商的情势，不得一方面欺压员工加班，并且员工加班应当付出相应的加班薪资。
朱国亨状师还提到，若公司存在欺压员工加班的情况，员工可以经过三种办法维权。第一，可以和公司协商公道安插事情时间，大概向工会寻求协助。第二，可以向劳作监察部分举报，由劳作监察部分到场查处、改正公司守法举动。第三，可以提起劳作仲裁，要求付出加班费，也可以要求排除劳作条约，要求公司付出经济补偿。
隆安状师事件所状师陈钟涛也报告红星本钱局，依据《中华人民共和国劳作法》第三十六条，寻常情况下劳作者逐日事情时间不凌驾八小时、均匀每周事情时间不凌驾四十四小时。即寻常劳作条约及公司规章制度划定的事情时间，不应凌驾前述极限。倘使凌驾，则属于加班范围。用人单位必要延伸事情时间的，必要与工会、劳作者协商一律，不得欺压要求加班；即使经协商一律加班的，用人单位亦必要向劳作者付出相应加班费。
陈钟涛状师还提到，在未协商一律的情况下，劳作者可以直接回绝用人单位欺压加班的要求。倘使用人单位以此为由排除与员工劳作条约的，则劳作者可以向劳作仲裁委哀求劳作仲裁，主张用人单位守法排除劳作条约并索要相应补偿金。倘使劳作者实践存在加班举动，但用人单位未主动付出的，劳作者可以向用人单位举行主张。在用人单位明白回绝付出加班费的情况下，劳作者可基于“用人单位未付出加班费”被动提出排除劳作条约，并主张干系加班费及经济补偿/补偿金。假如用人单位回绝付出的，劳作者相反可以哀求劳作仲裁并取得相应补偿。别的，就用人单位欺压要求员工加班或拒不付出加班费的举动，劳作者均可向当地劳作监察部分举行密告。
红星讯息记者 强亚铣
编纂 肖子琦
（下载红星讯息，报料有奖！）
