万兴科技被指隐性欺压加班，时长不够影响提升转正，公司回应
4月上旬，万兴科技（300624.SZ）前员工曝出其索要加班费未果，引发眷注。27日，关于此事历程，该名员工向南都湾财社记者泄漏，“南山区总工会以前主动接洽我了，会帮助我仲裁，我方案‘五一’节后再去备案”。万兴科技事情职员表现，深圳市南山区干系当局部分现已到场此事，很多细节暂不便利泄漏。万兴科技并不勉励员工加班，也没有欺压员工加班。
在脉脉、知乎等交际平台上，有不少网友反应万兴科技“加班文明”严峻。多位受访员工报告南都湾财社记者，固然公司明面上不倡导加班，但会有很多隐性欺压加班的伎俩，包含开发内里App用于纪录加班时长和“三勤积分”，加班时长不够的会被约谈等。
本年以来，借着人工智能的旭风，万兴科技股价从年初的29.59元/股启动后，一块低落。停止4月28日午盘尾盘，万兴科技20cm涨停，股价创汗青新高，报收140.40元/股，年内涨幅高达378%，总市值达187.6亿元。
未哀求加班发不了加班费？前员工称外洋员工才有加班哀求入口
涉事员工蔡教师原为万兴科技前音频资源需求部总监，他报告南都湾财社记者，他于客岁年中入职，加班总时长达198个小时，却没有任何加班费。
蔡教师表现，“我们干部层几乎天天加班到夜晚十点多，我在万兴干了6个月就一两回能6点放工之后，并且每周六必需来。假如员工在夜晚10点前走了，还会被向导约谈。”
蔡教师提供的局部加班纪录。
干系事变引发眷注。对此，万兴科技公布情况分析称，依据公司制度划定，员工因事情必要可提交集班哀求，经公司同意通事后按劳作法例定付出加班费。经公司稽核，蔡某在任时期不曾提交任何加班哀求，因此公司无法向其付出加班费。
万兴科技干系情况分析。
蔡教师并不认同万兴科技的上述声明，加班必要提交集班哀求的说法更是闻所未闻。据他所知，万兴科技仅有外洋员工可以在体系哀求加班，国内员工的体系上基本没有“加班哀求”的入口。
万兴科技外洋员工哀求加班入口。图源：受访者供图
“南山区总工会以前主动接洽我了，会帮助我仲裁，我方案‘五一’节后再去备案。”蔡教师报告南都湾财社记者。
27日，南都湾财社记者向万兴科技方面扣问此事历程，其事情职员称，现在，深圳市南山区干系当局部分已到场此事，很多细节暂不便利泄漏。万兴科技并不勉励员工加班，也没有欺压员工加班。
但就员工要怎样哀求加班，为何国表里哀求加班入口不一律等成绩，万兴科技方面未就此事回应南都湾财社记者。
“三勤积分”被指隐性欺压加班，加班时长不够影响提升转正
早在2021年，就曾有投资者在厚交所互动易平台向万兴科技发问称，看到网上一些信息说公司加班文明严峻，并且有的加班是偶然义的加班，“假如真的存在，一局部以为会严峻制约公司吸引高端良善人才，制约企业向更高条理提高，渴望公司更注意听从和后果”。
事先，万兴科技回应称：“万兴明白反对没效加班的不良征象，同时我们也在思索，在剧烈竞争的行业背景下，怎样寻得更好的提高形式。”
多名万兴科技员工报告南都湾财社记者，固然公司明面上不倡导加班，但会有很多隐性欺压加班的伎俩。此中，公司开发了一款内里App，用于纪录加班时长和“三勤积分”。依据加班时长，员工被分为思索者和屠杀者，屠杀者是指加班及格的，而思索者要被约谈。
“三勤积分”宣传页。
南都湾财社记者了解到，“三勤积分”指的是勤分享、勤学习、勤实践。员工出示的截图体现，“三勤积分”分为项目积分、学习积分和分享积分，还能看到同级、序列和部分排名。
受访的多名万兴科技员工对“三勤积分”苦不堪言。所谓的“三勤”实为多加班听分享会，周六多去公司学习等。有去职员工报告南都湾财社记者，他在任时乃至还听过怎样更好点外卖的分享。别的，员工要眷注“三勤积分”，排名靠后的有被“末位镌汰”的风险。
“三勤积分”页面。
万兴科技的加班文明还表如今提升等方面。有在任员工向南都湾财社记者泄漏，试用期转正的目标中有一项是事情时长，要求员工三个月内上满几多个小时。另有去职员工表现，他卖力过的项目曾取得过S级评价，平常的绩效也不错，却仍因加班时长不够，无法提升。
除加班外，万兴科技的局部办理划定也惹起员工不满。多位受访员工报告南都湾财社记者，公司的食堂、健身房只对办理层开放，员工没有使用权限。若员工想下楼拿快递大概买咖啡这类暂时外出，也要和前台纪录，不然会算作旷工。
员工上厕所时经过的闸机。
有员工泄漏，公司划定员工不克不及用行军床睡午觉，若肢体不适必要躺着睡午觉，可在OA体系哀求。近期，公司还在上厕所的必经之路上安装了闸机，上厕所要打卡过闸机，构成员工“上厕所大数据”。
别的，万兴科技的薪资会分三次发放，分散是7日（基本薪资）、10日（其他薪资）和15日（绩效奖金）。有员工向南都湾财社记者泄漏，万兴科技内里厘革经常，他常常发觉有同事的岗亭称呼变了又变，另有员工的部分称呼在三个月内改了三次。
27日，就上述内容，南都湾财社记者向万兴科技求证。其事情职员称“三勤积分”的确存在，但其他的事变“不知情，没听说过”。
公司股价年内涨幅高达378%，两大主要股东抛出减持方案
公开材料体现，万兴科技创建于2003年，主要从事视频创意、画图创意、文档创意、实用东西类软件产物与办事的计划、研发、贩卖和运营，旗下有万兴喵影、万兴优转、万兴PDF等多个产物。
本年以来，借助人工智能的旭风，万兴科技股价从年初的29.59元/股启动后，一块低落，被视作是本年AI看法股中的“大牛股”。停止4月28日午盘尾盘，万兴科技20cm涨停，股价创汗青新高，报收140.40元/股，年内涨幅高达378%，总市值达187.6亿元。
4月20日，万兴科技还公布了股价异动告示，提示了多个风险点。告示中称，公司没有到场ChatGPT产物与办事的研发事情，不会给公司直接带来收入。现在AIGC市场仍处于提高初期，具体需求演变节奏、武艺研发后果具有不确定性，在产物和功效落地后果和时间上也存在不确定性；随着市场和武艺的提高，更多头部企业和武艺团队进入商业竞争范畴，竞争约莫进一步加剧。
值得注意的是，股价虽一块上增，但万兴科技早在2月8日和3月20日就披露了《关于员工持股公司减持股份方案的预披露告示》，实控人吴太兵及其一律举动人宿迁家兴网络科技仅限公司（以下简称：家兴网络）、宿迁兴亿网络科技仅限公司（以下简称：兴亿网络）经过大宗买卖、会合竞价买卖的办法举行减持，减持缘故均为本身资金需求。
同花顺数据体现，停止2023年一季报，兴亿网络持股数达1893万股，占比16.82%；家兴网络持股数达370.3万股，占比3.29%。
短短两个月时间，4月18日和25日，万兴科技分散公布告示称，家兴网络、兴亿网络的股份减持方案数目已过半。此中，家兴网络经过会合竞价和大宗买卖办法已累计减持股份数目279900股，占公司总股本的0.21%；兴亿网络经过会合竞价和大宗买卖办法已累计减持股份数目1598200股，占公司总股本的1.21%。
对此，3月27日，厚交所下发眷注函，要求万兴科技分析在互动易上的回复对否审慎，对否存在共同市场炒作、“蹭抢手”的情况，以及迩来六个月的减持情况。
3月30日，万兴科技回复称，公司在互动易平台对干系成绩的回复审慎、客观，不存在共同市场炒作、“蹭抢手”的情况。停止眷注函回复日，家兴网络、兴亿网络上述减持方案尚未实行，减持方案尚未到期。上述减持方案系基于减持主体本身资金需求，不存在内幕买卖的情况。
业绩方面，2020至2022年，万兴科技分散完成营收9.76亿、10.29亿和11.8亿元，归属于上市公司股东的净利润分散为1.25亿、0.28亿、0.41亿。本年第一季度，万兴科技完成营收3.55亿元，同比增长35%；完成归母净利润2086万元，同比增长686.26%。
值得注意的是，2021年，万兴科技增收不增利，归母净利润大幅跳水，至今也未能回到高点。对此，万兴科技表明道，报告期内，公司快速推进订阅转型，订阅收入占比快速增长至约60%，而订阅用户用度低于软件允许价格。加上受疫情及国际经济动摇影响，市场流量争取更趋告急，营销用度增速快于营收增速。
从研发用度看，2019至2022年，万兴科技分散录得1.56亿、2.18亿、3.28亿和3.48亿，研发用度率分散为22.1%、22.4%、31.9%及29.47%。
在本年4月的投资者干系活动中，万兴科技称，公司自2020年开头洞察到AI武艺的提超过息，并快速组建了一支上百人的高本质武艺研发团队，近两年在视频天生算法、图像天生算法、GAN天生算法、音频天生算法等AI前沿算法等范畴均取得多项武艺研发后果。
万兴科技表现，自2022年下半年以来公司视频创意、文档创意、画图创意等主要产物线均连续公布了带有AI功效的新版本，并推出融入多项AI武艺的新产物，如万兴爱画、万兴播爆等。更多创意东西软件的AI才能落地事情正在有序推进中。
采写：南都湾财社记者方诗琪 邱墨山
