又一家垂直电商被曝裁人 贝贝网回应称只是10%职员优化
克日，网上有消息称贝贝网开头大范围裁人。贝贝网CEO张良伦回应称：此次裁人是10%，属于季度正常的职员优化，也是为了提高公司运营听从。
张良伦表现，此次裁人效仿了阿里的3/6/1人才清点体系。即30%是最有潜力的，60%是潜力寻常的，10%是没有潜力的。每位主管都要给本人的部下打分，并依据361准则对员工本质举行欺压排序，重申主管的责任感。“构造活力是很紧张的，团队要坚持狼性和危急感。”
2014年，贝贝网建立，客岁6月完成总额1亿美元的D轮融资。依照张良伦的说法，客岁10月贝贝网以前完成红利。
张良伦说，贝贝网能范围化红利的中心是起先品类和商业形式的选择。“我们品类主要好坏标品，童装、童鞋、玩具、女装等非标品的毛利十分可观。品类的选择决定红利比他人会更容易。”
张良伦此前曾表现，互联网企业都市履历三个阶段，第一个阶段是使用窗口蛮横生长，第二阶段是范围化阶段，第三阶段是可持续化提高。
“我们以前进入第三个阶段，条件是具有富裕的现金流和很强的自我造血才能。”
别的，一位此次被裁人工在知乎上表现贝贝网的“补偿很到位”。很多迹象标明，这并不是一家缺钱的创业公司。
张良伦曾表现，贝贝在2014-2015年会合做的事变是渴望成为用户首选的母婴垂直购物平台；第二步是围绕妈妈经济打造家庭购物入口；第三步是渴望可以成为下一个挪动购物的超等入口。
2016年，贝贝网开头从中心扩张品类，进入非母婴用品市场。半年多的时间，非母婴用品占到了贝贝网GMV的35%。
被裁人工在知乎上表现：“我看的情况是业务缩减，职员过剩，裁人势在必行。”很显然，这些都是范围化扩张阶段埋下的隐患。
但关于一家创业型企业来说，裁人并非相对的恶事。
张良伦在客岁12月承受界面讯息记者采访时曾表现：公司在AI上投入了很多精力，AI的使用，不必要增长职员就能满意后方整个的业务增长。
“从前我们有很多客服，客服机器人投入使用之后，低落了很多人工办事的本钱。再加上投入使用了本人的ERP体系，仓内作业的听从以及需求链的听从都有了很大幅度的提升。别的，商品保举上很大一局部经过大数据去完成，买手这块的听从也提升了，”张良伦曾称。
这对否意味着会有裁人的准备？张良伦事先的回复是：“现在为止我们没有做过如此的事变，我们有钱养着他们。”张良伦说，经过科技驱动把他们从繁琐事情束缚出来，到创新型业务中去。从现在的“优化”情况来看，大概这家公司并不想再“养着”一切人了。
