因父去世强行休假被辞退是怎么回事 因父亲去世

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因父亲去世强行休假被辞退的员工怎么样了。之前有有关因父亲去世请假请不出强行休假被辞退!那么后续怎么样了呢。小编已经转备好了相关内容!一起来看看吧!

因父去世强行休假被辞退是怎么回事 因父亲去世(图1)

因父亲去世休假被辞退案件介绍

一、案件结果

陆云生系上海某物业公司员工!2020年1月6日!陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家!请假时间为2020年1月6日至1月13日!次日!陆云生因公司未准假而返回!途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事!2020年1月14日!陆云生返回上海!并于次日起开始上班!2020年1月31日!公司向陆云生出具《解除劳动合同通知书》!最终!法院认定!公司系违法解除!应支付陆云生违法解除劳动合同赔偿金75269.04元!

因父去世强行休假被辞退是怎么回事 因父亲去世(图2)

二、全案过程

陆云生系上海某物业公司员工!2020年1月6日!陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家!请假时间为2020年1月6日至1月13日!次日!陆云生因公司未准假而返回!途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事!

2020年1月14日!陆云生返回上海!并于次日起开始上班!

公司《考勤管理细则》规定!员工请事假一天由主管领导审批!连续二天由行政事务部(办公室)审批!连续三天以上(含三天)由公司总裁(总经理)审批;累计旷工三天以上(含三天)者!视为严重违反公司规章制度和劳动纪律!公司有权辞退!提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿!陆云生签名确认签收并学习了上述文件!

2020年1月31日!公司向陆云生出具

《解除劳动合同通知书》

!通知内容为:

陆云生同志!你于2020年1月5日向公司提出1月6日-1月13日的事假申请!根据《公司考勤管理细则》的规定!请事假连续三天以上的!需报集团公司领导审批!但你在未经审批同意的情况下!自1月6日起即擅自离职回安徽老家!直至1月15日才返岗!按照公司考勤管理规定应视为旷工!即使扣除3天丧假!你的旷工天数也已达到累计三天以上(含三天)的标准!是严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为!公司有权辞退!提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿!有鉴于此!公司现通知你解除劳动合同关系!你在公司的最后工作日为1月30日!双方劳动关系自1月31日起解除!#p#分页标题#e#

因父去世强行休假被辞退是怎么回事 因父亲去世(图3)

2020年3月27日!陆云生申请仲裁!要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金104!069.06元!仲裁委经审理!裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金75!269.04元!

公司不服!提起诉讼!

一审法院:

公司属罔顾事件背景缘由!机械适用规章制度!严苛施行用工管理!显然不当!

一审法院认为!劳动关系具有鲜明的人身依附性和从属性!在劳动合同履行过程中!用人单位对劳动者具有管理的权利!对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为有权进行惩戒!但!用人单位行使管理权应遵循合理、限度和善意的原则!解除劳动合同系最严厉的惩戒措施!用人单位尤其应当审慎用之!

本案中!陆云生因父去世回老家操办丧事!既是处理突发的家庭事务!亦属尽人子孝道!符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗!公司作为用人单位!应给予充分的尊重、理解和宽容!陆云生主张其父于2020年1月7日去世!于1月12日火化下葬!并提供了村委会出具的证明予以证明!公司虽不予认可!但并无相反证据予以推翻!一审法院对此予以采信!故!陆云生所请1月6日至1月13日的事假在1月7日后性质发生改变!转化为事假丧假并存!扣除三天丧假!陆云生实际只请了两天事假!考虑到陆云生老家在外地!路途时间亦耗费较多!陆云生请事假两天!属合理期间范围!在此情形下!公司不予批准!显然不尽人情!亦有违事假制度设立之目的!

1月14日不在请假期间范围!陆云生未按时返岗!可认定为旷工!但公司以未经批准即休事假2天及1月14日旷工合计旷工达3天为由解除劳动合同!属罔顾事件背景缘由!机械适用规章制度!严苛施行用工管理!显然不当!

另!陆云生因其父病危于1月6日早上提交了事假申请!已履行完毕请假手续!公司的主管和小区物业经理已在请假单申请上签字!但迟至当日下午才将陆云生的请假申请提交集团公司审批!并于次日才告知陆云生请假未获批准!故陆云生1月6日的缺勤行为!系因公司未及时行使审批权所致!不应认定为无故旷工!陆云生缺勤的期间涉及6个应出勤日!扣除3天丧假!陆云生实际只旷工2天!也并未达到公司规章制度所规定的可以解除劳动合同的条件!

故无论从何种角度考量!公司均构成违法解除劳动合同!理应支付赔偿金!经核算!陆云生解除劳动关系前12个月的平均工资为3!197.5元!一审法院据此并结合陆云生工作年限计算违法解除劳动合同赔偿金!仲裁裁决的金额在一审法院核算范围内!陆云生未提起诉讼!应视为认可!一审法院予以确认!故!公司应支付陆云生违法解除劳动合同赔偿金75!269.04元!#p#分页标题#e#

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